农场公司所属各单位、机关各部室、社管委：

为进一步推动农场公司三项制度改革，落实管理人员竞聘上岗工作要求，激发干部队伍的活力，提高干部队伍素质和能力，经农场公司党委研究决定，采取竞聘上岗的方式，公开竞争选拔公司战略发展部部长，现将公开竞聘有关情况公告如下：

一、基本原则

(一)坚持党管干部原则；

(二)坚持德才兼备、以德为先原则;

(三)坚持群众公认、注重实绩原则;

(四)坚持公开、公正竞争、择优原则:

(五)坚持面试与考察相结合原则。

二、竞聘岗位和范围

1.竞聘岗位：华阳河农场公司战略发展部部长；

2.竞聘范围：农场公司所属各单位、机关各部室、社管委在岗管理人员。

三、任职条件及资格

（一）基本条件

1.政治思想素质高，坚决执行党的路线方针政策，在政治上、思想上与党中央保持一致；

2.有强烈的事业心、责任感和奉献精神；

3.具有较强的组织领导能力、政策理解能力、执行落实能力、沟通协调能力和文字写作能力，具有履行岗位职责的理论政策水平、业务知识和实际工作能力；

4.身体健康。

（二）任职资格

1.具有大学专科及以上学历；

2.在农场公司正科二级及以上岗位任职；

3.较强的专业实际工作能力，主要应具备：政策分析研究、战略发展规划、产业发展调整、项目规划申报、项目实施管理、土地管理利用、新能源开放合作、垦地合作、对外投资等。

4.年龄不超过53周岁（1970年3月1日之后出生），女性年龄不超过45周岁（1978年3月1日之后出生）；

5.近三年年度考核均为称职以上等次，且不在处分影响期内。

四、工作程序

竞聘上岗按照报名和资格审查、初选、面试、组织考察、研究决定、任用等程序进行。

（一）报名、资格审查和初选。

1.报名。报名时间为2023年2月27日至3月3日。报名采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的办法，报名材料径送农场公司党群工作部组织人事科。报名时须填写报名登记表并提供以下材料：自荐表，近三年工作总结，学历、学位证书和专业资格证书复印件。报名人员须如实申报和填写本人有关情况，发现弄虚作假者取消报名资格。

2.资格审查。党群工作部对照公开竞聘任职资格进行资格审查。

3.初选。符合条件不足5人多于2人的，直接进入面试；超过5人的，通过笔试进行初选，对笔试前5名符合条件的人员，确定参加面试。

（二）竞岗面试

1.  面试时间：具体面试时间和地点另行通知。

2.面试比例不得低于1︰2，达不到该比例的，取消本次竞聘。面试主要测试人选的综合素质、实践能力和适岗程度，面试成绩作为确定考察对象的重要参考。

3.面试主要过程：

第一项：竞岗演说（占70%）。竞岗人选就个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等方面内容以演讲的方式进行陈述（时间不超过10分钟），考评小组打分并现场宣布得分。

第二项：竞岗答辩（占30%）。考评小组就岗位有关管理内容进行提问，问题不少于2个，竞岗人选进行现场答辩，考评小组进行打分并现场宣布得分。

（三）考察任用

1.综合考虑人选的能力素质、工作业绩、年度考核、一贯表现、人岗相适等，充分酝酿，按照1:1比例确定考察对象。竞聘考评结束过后，考评小组提出拟建议人选，农场公司公开竞聘领导小组研究确定组织考察人选并进行组织考察公示。

2.组织考察。按照有关规定，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，突出考察政治素质和道德品行，注重考察工作实绩。考察结束后，综合分析考察情况，对考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价。如有其它情况，考察对象仅顺延一次至下一人。

3.讨论决定。农场公司党委研究确定拟任人选。

4.公示。对拟任人选在农场公司范围内进行公示，公示为5个工作日。 

5.公示无异议后，按程序正式任用。

6.试用期。若竞聘上岗的为新提拔人员，则试用期为一年，自组织上岗之日起计算。若试用期考核不合格，将予以解聘，调整工作岗位。

五、组织领导

本次竞聘上岗选任工作在农场公司党委领导下进行，农场公司纪委全程监督竞聘上岗工作。各单位各部门要积极做好宣传；要周密安排，精心组织，保证竞聘上岗选任工作的顺利进行；要严肃纪律，加强监督，严肃查处违法违纪行为，确保选拔工作的公平、公正、公开。

    附件：华阳河农场公司公开竞聘报名登记表

 

 

安徽省农垦集团华阳河农场有限公司

 2023年2月27日