为进一步推动农场公司三项制度改革，落实管理人员竞聘上岗工作要求，激发干部队伍的活力，12月17日上午，华阳河农场公司在机关五楼会议室举办岗位公开竞聘演讲面试会，五位评委对竞聘选手竞聘演讲和面试环节进行现场打分。农场公司领导、各部室负责人和有关人员现场观摩。

为做好此次竞聘工作，农场公司党委出台了《华阳河农场公司公开竞争部分副科级岗位管理人员工作实施方案》，严格按照竞聘工作方案操作，专门外请4位专业人员作为评委。经过资格审查和笔试初选，有5名选手进入竞聘演讲和面试环节。这5名选手以“假如我是工会办公室主任”为题，结合自身工作经历、任职优势以及任职后的工作思路等方面进行演讲，评委们根据每位选手临场表现现场打分。演讲结束后，评委们对5名选手分别进行了面试，现场打分并公布成绩，整个现场测评环节公开透明。

后续农场公司公开竞聘工作领导小组将根据选手演讲和面试综合成绩，结合选手工作经历和个人业绩，进行综合评价，提出考察人选，进行组织考察。

下一步，农场公司将不断深化“三项制度改革”，进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔人才力度，把竞聘上岗作为选人用人的重要方式，为农场公司高质量发展提供人才保障。（撰稿：田兰  审稿：徐和兴）