近日，华阳河农场党委印发方案，在全场启动建立青年管理人员“导师帮带制”。

近年来，随着农场人才的持续引进，一批走出校门的年轻大学生来场工作并走上管理岗位。这些年轻大学生一般都有较高的知识水平，工作热情高，创新精神强，但由于普遍缺乏实践锻炼，工作经验和实践能力特别是做群众工作的能力和水平尚显不足。为补齐这些短板，尽快提高青年管理人员的综合素质和实践能力，促进青年管理人员健康成长成才，农场党委充分研究酝酿、制定工作方案。

导师帮带工作在农场党委领导下，由团委牵头、组织人事部门协调实施，通过“师徒结对、言传身教”的方式，帮助青年管理人员少走弯路，尽快成长起来、成熟起来、担当起来，积极创造有利于青年管理人员健康发展的人才环境。

帮带对象为农场35岁以下的青年管理人员，重点是30岁以下、刚走出大学校门、参加工作不满5年的，以及缺乏基层工作经验的青年管理人员；导师一般由学徒所在单位（部门）负责人或业务骨干担任，且从事基层工作时间较长、业务水平高、实践经验丰富、政治素质过硬。按照业务对口、方便沟通的原则，在双向征求导师和学徒意见的基础上，确定师徒帮带关系。

导师对学徒的学习和业务工作进行帮助指导，传授岗位适用知识与技能以及群众工作的经验和方法，有针对性地提升学徒某一方面的能力，促进学徒综合素质和实践能力的整体提升；导师对学徒的思想、工作、生活和作风等方面进行教育引导，促进学徒健康成长成才；帮带计划由导师和学徒根据实际情况商量制定，明确目标和方向，帮带周期一般为一年，一个周期完成后，进行总结评价，实施新一轮帮带计划。

“导师帮带制”主要以每月一次谈心、共分享一本好书、共写一篇调研报告、评比优秀专项工作成果为主要内容，并细化具体方法措施。农场党委及相关部门从加强组织领导、建立工作机制、做好宣传引导三个方面给予工作保障，推动导师帮带工作深入持续开展，形成长效机制。（石野兵）