为进一步了解青年员工的所思、所想和成长现状，促进青年员工身心健康，加强对青年人才思想教育，做到青年人才“引得进 、留得住、用得好”。9月25日到10月10日，农场党委副书记王洪带队，场党群办、团委有关同志参加，分别到各单位组织开展青年人才“阳光交流会”，各单位领导班子及青年员工参加交流。

青年员工在会上分别交流了自己到农场工作以来的感受和感悟，又谈了自身存在的不足以及下一步的努力方向。单位的领导对他们进行一一点评，中肯的指出他们工作中的优点和不足，并分享了自己的经验和心得，从生活、工作、心态、沟通等方面为他们提出宝贵建议。

王洪在听取大家的发言后给青年员工上了一堂精彩的思想教育课。他形象的用“才来”-“材料”-“财富”的三段论与大家分享了“什么是人才”，又提出要建立激励机制和退出机制。对青年人提出了希望和寄语：一要做好两道菜——做人、做事；二要吃下两样东西——吃苦、吃亏；三要学好两门必修课——懂得珍惜、学会感恩；四要演好七个角色——业务员（技术员）、勤务员、保洁员、信息员、资料员、宣传员、学员。希望大家能够立足岗位，智商情商并肩走，心贴心交流，以青春奋斗开拓人生。

这次组织的青年员工“阳光交流会”是农场开展青年人才工作的又一内容，加上已固定开展的“青年联谊活动”、“户外拓展训练活动”、“青年志愿者服务活动”、“读书交流季活动”农场在青年人才工作方面已经实现多渠道开展。这不仅很好的促进青年员工的相互交流，加强正面引导，更能及时了解青年员工的学习情况和思想动态，提高青年员工的凝聚力和荣誉感，树立青年员工吃苦耐劳、扎根农场的思想。（包丹凤、吴菁）